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庸政懒政再抬头考核别总束之高阁
发布时间发布时间:2021-01-22 20:57

  基层治理之难,难在调动基层干部干事创业的积极性、创造性。当前,一些地方存在少数庸懒怠惰的干部,比如二线变离线十型干部等庸懒干部正在恶化基层政治生态。

  决策推给上级,责任推给下级,二传手干部令基层干部群众印象深刻。比如最近笔者又了解到一起案例。2016年3月,中部某市卫计部门在直属事业单位录用人员名单公示期间,收到拟聘用人员丁某因道德败坏被开除党籍、不符合聘用条件的实名举报后,相关领导不仔细调查,均只担当二传手,一层层签批同意,丁某一路绿灯。事发后,当地纪委分别给予卫计部门分管领导、用人单位分管干部人事工作的党委副书记党内警告处分。这类有任务,布置一下;有会议,传达一下;有事情,上报一下;有问题,推脱一下的四大绝招,是庸政懒政的典型表现。

  佛系干部也是近来新出现的庸懒干部新变种。我又不求升职加薪,也不贪不占,只要能平平安安上班,安安静静下班,就算我做一天和尚撞一天钟,谁又能奈我何?这是湖南某镇综治办禁毒专干王某的上班心态。经过深入调查发现,王某作为负责禁毒数据录入、资料收集、档案整理等工作的禁毒专干,因为办事拖拉,工作失职,给该镇禁毒工作带来不良影响。王某说,既然多干多错、少干少错、不干不错,就干脆什么都不想干了。

  同时,推手式摆拍式等上岸等诸多形式的不作为、慢作为、假作为干部,正在产生溢出效应,波及其他无辜干部,影响干群关系,带来基层治理生态恶化的深层次风险,亟待加强治理。

  当下的考评指标往往大而化之,有为与无为界限模糊。专家建议,在民主测评、述职报告等传统考核形式外,应当探索与干部实际工作情况挂钩的灵活考核新办法,让考核覆盖到每一寸模糊空间。要扩大考评参与面,突出惩戒机制。年终民主评议不少流于形式,nba直播。考核方式一般以静态考核和组织部门专项考核为主,应进一步推进评议全过程多元参与,把老百姓的口碑引入评议机制,在考核结果运用方面,突出惩戒的实际效果。

  此外,还应营造良好执行环境,加强正向激励,在干部选拔任用时,加强对担当的考核权重,让想干事、能干事、敢担当的优秀干部脱颖而出。返回搜狐,查看更多

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